La FSU-SNUipp44 c’est d’abord un Conseil syndical qui décide des orientations de notre section syndicale départementale. Nos syndiqué.es peuvent y participer.

Au sein de ce conseil, pour faire vivre la section, un bureau d’une dizaine de collègues est élu, à qui sont attribuées des décharges syndicales d’une à 3 journées maximum.

Voici pour 2025-2026 l’équipe du bureau de notre section.

Equipe FSU-SNUipp44 25 26

Mais que font-ils ? Nous avons tenté de répondre à cette question dans notre lettre aux syndiqués de juin dernier.

La FSU SNUIPP 44 est sur tous les fronts ! On vous en parle un peu plus ?

LA FORMATION.

La formation est délaissée par notre administration depuis bien trop longtemps. Trop de collègues vivent très mal les formations imposées qui ne répondent que très rarement aux attentes et aux besoins des enseignant.es. A vos côtés la FSU tient à proposer des stages de formations de qualité sur des sujets de société ou de pédagogie pour actualiser et reprendre en main nos expertises professionnelles. C’est ainsi que cette année nous vous avons préparé puis proposé à Nantes, à St-Nazaire et lors de nos UDP des stages de qualité, souvent avec des intervenant.es reconnues : "Femmes, AESH, Maternelle, Ecole Dehors, EVARS, Démocratie et coopération à l’école, Auto-soin, Réappropriation de nos métiers..."
Les membres du bureau de la FSU-SNUipp préparent et proposent également des Réunions d’Informations Syndicales sur les droits des enseignants et sur des thèmes qui VOUS intéressent : mouvement, temps partiel, inclusion, actions diverses... Chaque année nous contactons quelques écoles pour leur demander de nous accueillir pour ces réunions. Si vous souhaitez que l’on se déplace dans votre école, et si un thème vous tient à coeur, n’hésitez pas à nous contacter ! Rappelons que grâce à notre intervention auprès des IEN et du DASEN, il a été rappelé que les RIS sont bien déductibles des 18H de formation comprises dans nos 108H, y compris sur les temps de constellations.

L’ACCOMPAGNEMENT et le soutien des personnels.

Depuis que les syndicats ne siègent plus en commission paritaire notre action s’est considérablement modifiée mais elle ne s’est pas réduite tout au contraire ! Nous avons de plus en plus un rôle dans des situations individuelles, en tant que témoins d’une maltraitance institutionnelle toujours plus forte et d’une volonté de contrôle de la profession. Les membres du bureau font leur possible pour répondre aux agendas de convocations ou de demandes d’audiences auprès de l’administration pour défendre les droits des personnels et rappeler ses devoirs à notre institution. Nous accompagnons les collègues convoqué·es par leur IEN ou qui en font la demande, ou qui font des demandes de rupture conventionnelle parce que leurs conditions de travail deviennent trop difficiles. Cela fait partie des missions des représentant·es du personnel que d’être présent·es dans ces moments afin de s’assurer que les droits de nos collègues sont bien respectés.
Chaque semaine nous accompagnons aussi les enseignant·es ou AESH qui s’adressent à nous par téléphone ou par mail, pour des questions de toute nature. Ce sont plusieurs centaines de mails par semaine que nous traitons ! Il nous faut souvent faire des recherches pour trouver les textes ou entrer en contact avec l’administration pour démêler des situations parfois très compliquées.
Les membres du bureau se rendent aussi régulièrement à la DSDEN pour assister à des instances mais aussi à des audiences sur différents thèmes, souvent à notre demande : conditions de travail des remplaçant·es, situations d’écoles ou de circonscriptions, temps partiels, attaques des droits syndicaux...

L’ORGANISATION DU SERVICE.

Il n’y a pas que les enseignant.es qui sont malmené.es par la "contre" réforme du new management des services publics. Les services administratifs sont également malmenés et s’en trouvent forcément maltraitants, ne répondant jamais dans les temps et de façon parcellaire voire tout simplement pas du tout. La conséquence pour nous, syndicats : nous faisons bien souvent le relai et le travail de l’administration pour que les collègues qui nous saisissent subissent le moins possible les maltraitances institutionnelles d’une administration rendue inopérante et qui bien souvent dysfonctionne.
C’est le cas lors des temps forts que sont les opérations de Carte scolaire (308 retours d’enquêtes sur l’outil - sans les autres mails) 250 interventions pour défendre les écoles lors des instances de CSA d (février et juin) , et le mouvement des personnels (extra et intra), si maltraitant qu’il engendre chaque année un nombre croissant de recours. C’est aussi le cas après les instances d’attribution des temps partiels, souvent refusés qui aboutissent également à un grand nombre de recours gracieux ou administratifs (auprès du tribunal), nécessitant un suivi et un soutien syndical.

LA SANTE DES PERSONNELS

La santé des personnels n’a hélas cessé de se dégrader à mesure que les conditions de travail se dégradaient. Nous en voulons pour preuve le nombre exponentiel de fiches RSST envoyées à la Formation Spécialisée (un millier de fiches depuis la dématérialisation de celles-ci en décembre 2024) : 3 collègues du bureau lisent et suivent les fiches, contactent les personnels, répondent à leur demandes de conseils et d’aide.
Et parfois les écoles vont mal, si mal, qu’un droit d’alerte est nécessaire : nous nous déplaçons dans les écoles, sommes présent·es pour soutenir des équipes mises à mal...
La santé des personnels ce sont aussi nos collègues ayant une reconnaissance de handicap et à qui les réponses apportées sont très insuffisantes (l’inclusion ce n’est pas pour les personnels !) : nous tentons au mieux de répondre à leurs questions souvent complexes, de les orienter vers les bons interlocuteurs...

L’ACTION COLLECTIVE

L’action collective est au coeur de nos principes d’action. Parce que la FSU-SNUipp est un syndicat de transformation sociale elle soutient de nombreuses causes humanistes : solidarités, égalité, féminisme, écologie, droits au service public, justice sociale... et lutte collectivement avec de nombreuses associations et en intersyndicale le plus possible contre toutes les dérives autoritaires et racistes de notre société. Cette action collective prend de multiples formes : manifestations, courriers, audiences (DSDEN, Rectorat, Préfecture), communiqués et/ou conférences de presse ....

NOTRE ORGANISATION INTERNE

Pour mener à bien toutes nos actions, qu’elles soient individuelles ou collectives, faire des choix et décider ensemble, il nous faut échanger quotidiennement entre nous (WE compris), nous réunir en bureau et en Conseil Syndical mais également dans les instances départementales et nationales de notre syndicat. Notre fonctionnement démocratique implique que toutes les décisions soient prises de la base au sommet.
Il nous faut aussi bien sûr nous réunir régulièrement avec tous nos partenaires syndicaux (en intersyndicales) et associatifs.

On le voit bien, le travail ne manque pas et il est fondamental que nous soyons suffisamment nombreux.ses pour le mener à bien et soutenir des collègues qui en ont de plus en plus besoin. Sans adhésions, pas de représentation pour obtenir des décharges syndicales et pas de financement pour faire fonctionner la section.

ALORS, OUI, SE SYNDIQUER C’EST UTILE ! SYNDIQUEZ-VOUS ! ici ou, si vous avez besoin de plus d’arguments : https://44.snuipp.fr/article/adherer-au-snuipp-fsu44-simple-et-utile !

La FSU-SNUIPP44 : KEZAKO ?

La FSU-SNUIPP44 : KEZAKO ?