Mouvement inter-départemental :
L’an passé, 981 collègues ont souhaité entrer dans notre département : 105 seulement sont finalement entrés durant cette phase.
143 collègues ont souhaité quitter la Loire-Atlantique : 30 PE sont au final parties.

Les 8 départements les plus demandés sont les 5 départements bretons, la Gironde, les Pyrénées-Atlantiques et l’Hérault.
Cependant certains sont beaucoup difficiles d’accès au vu du peu de places laissées pour rentrer.

INEAT-EXEAT
L’an passé, un certain nombre de collègues a persévérer en participant aux INEAT-EXEAT (chiffre non communiqué) : 25 collègues de plus sont entrés durant cette seconde phase.
37 collègues ont demandé un EXEAT : 7 PE de plus sont final parties.
Nouveauté pour cette seconde phase : le calendrier est maintenant commun à tous les départements.

Mouvement POP (postes à profil inter-département
– L’Inspection Académique de Loire-Atlantique avait mis 11 postes sur cette liste nationale.
6 ont été pourvus et 5 ne l’ont pas été par manque de candidature ou défaut de titre.
– 5 collègues ont quitté notre département en étant acceptées sur des postes POP d’autres départements.

Pour rappel, la FSU-SNUipp dénonce depuis de nombreuses années la multiplication des postes à profil - qui permettent de contourner les règles du mouvement. Pour nous, les postes devraient très majoritairement être attribués au barème - sous conditions de titre ou autre si besoin.

Mouvement PAP (postes à profil dans le département
3 campagnes ont eu lieu (en juin/juillet) puis à la rentrée, avec parfois des jeux de chaises musicales qui peuvent déstabiliser les équipes.
Au total, 70 postes ont été pourvus sur les 85 publiés.

CAPPEI
22 collègues participent cette année à la formation CAPPEI + 8 qui sont en validation d’acquis :
8 + 6 sur un module RASED
10 + 2 sur un module ULIS école
3 sur un module ULIS collège
1 sur un module SEGPA
Le calendrier a été modifié avec une affectation sur 2 ans (contre une année précédemment).
– La cohorte 2023/24 a passé les épreuves en décembre 2024 et passera au jury en janvier 2025.
– La cohorte 2024/25 passera les épreuves en décembre 2025 et au jury en janvier 2026.

Pour la FSU-SNUipp, être affecté sur le poste 2 années peut être en plus en terme de stabilité et de formation.
Néanmoins, cela pose question pour les collègues qui sont affectées loin de leur domicile.
Une autre question prioritaire et mise en avant régulièrement par la FSU-SNUipp est celle du taux d’échec très anormalement élevé - et ce depuis de nombreuses années dans notre département.

NEO
Cette année, on pouvait trouver à la rentrée 2024 dans les écoles :
– 40 PES à 100% (dont une en renouvellement)
– 44 PES à 50% (dont 2 en renouvellement et 2 en prolongation de stage) - 2 ont démissionné
– 1 PES BOE
– 65 collègues en études ayant signé un contrat d’alternance et effectuant un complément de service d’un quart-temps - 1 a démissionné
– 8 contractuelles (dont 4 en classe bilingue français-breton) - 1 démission en classe bilingue français-breton
– 6 AED en pré-professionnalisation (ce dispositif va disparaitre au niveau national).

Pour la FSU-SNUipp, la formation initiale actuelle a été très fortement dégradée ces dernières années - notamment par les réformes Blanquer. La FSU-SNUipp continue pourtant de porter des propositions fortes pour améliorer la formation des NEO.
Pour nous, il faut une formation initiale de qualité sur un temps plus long et ne plus considérer les stagiaires et les alternant.es comme des moyens de remplacement.