DEMANDE DISPONIBILITÉ, congé parental,... 2020-2021 : jusqu’au 14/02 (des changements pour la disponibilité)

jeudi 23 janvier 2020
par  SNUipp 44
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La circulaire 2020-2021 Disponibilités et congés non rémunérés est en ligne.
Les demandes sont à adresser à la DRH 1 (drh1-44@ac-nantes.fr) avant le 14 Février 2020
Lien Circulaire
Lien ETNA


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circulaire 2020 2021
PDF - 193.1 ko
Renouvellement Dispo
PDF - 131.9 ko
Réintégration Congé parental
PDF - 132.1 ko
Réintégration congé présence par.
PDF - 132.1 ko
Réintégration congé solidarité
PDF - 146.7 ko
Demange congé aidant·e
PDF - 280.9 ko
Demande Réintégration
PDF - 277 ko
activite professionnelle durant la disponibilite


Suite à la modification du décret n°85-986 du 16 septembre 1985 par le décret n°2019-234 du 27 mars 2019 des changements sont à noter :

  • Disponibilité pour convenance personnelle (art. 44 D 85-986 modifié)
    Désormais la durée initiale est portée à 5 ans maximum au lieu de 3. Si la durée totale maximale sur la carrière reste de 10 ans, le renouvellement est conditionné à la réintégration dans la Fonction publique pour une durée de 18 mois minimum en service effectif continu.
  • Cumul disponibilité pour créer ou reprendre une entreprise et disponibilité pour convenance personnelle (art. 44 D 85-986 modifié)
    La durée de ce cumul ne peut excéder 5 ans. Une nouvelle disponibilité pour convenance personnelle est assujettie à la règle de réintégration de 18 mois (c.f point précédent).
  • Conservation du droit à avancement d’échelon et de grade dans la limite de 5 ans (art. 48-1 et 48-2 D 85-986 modifié)
    Ce droit concerne les disponibilités durant lesquelles l’agent exerce une activité professionnelle ; dans ce cadre, sont concernées les disponibilités pour :
    • études ou recherches présentant un intérêt général* ;
    • convenance personnelle ;
    • créer ou reprendre une entreprise.
    *la notion d’intérêt général, bien que n’étant pas définie d’un point de vue réglementaire, peut être approchée à l’aide des deux caractérisations suivantes :
    • être susceptible de faire avancer les connaissances dans un domaine précis ;
    • présenter un intérêt général pour l’administration ou la collectivité en matière scientifique, historique ou culturelle.

  • Définition de l’activité professionnelle
    Elle doit recouvrir une activité lucrative salariée ou indépendante, à temps complet ou partiel et qui répond pour chaque cas à une exigence :
    • activité salariée : 600 h annuelles minimum ;
    • activité indépendante : les revenus annuels en découlant doivent permettre de valider 4 trimestres d’assurance vieillesse (Smic horaire x 150 x 12 soit au minimum 18054 € brut annuel au 1/01/2019) ;
    • création ou reprise d’entreprise : aucune condition exigée.
    Quelle que soit la situation, l’obtention de ce droit est conditionnée à la production des pièces justifiant de l’exercice d’une activité professionnelle. Ces dernières doivent être transmises au service de gestion avant le 31 mai suivant le premier jour du placement en disponibilité.
  • Les autres évolutions induites par le nouveau décret
    Extension de la notion de détachement pour des fonctionnaires d’Etat à la fonction publique hospitalière et aux entreprises liées à l’administration. Par la mise en place de détachement au sein d’entreprises sous-traitantes pour l’EN (informatique…), ce texte ouvre la porte à une externalisation accrue des savoirs-faire de la profession ainsi que des ses personnels.
    Un fonctionnaire d’Etat ne peut plus bénéficier d’un détachement s’il entre au gouvernement.
    Les types d’entreprises concernés par les dispositions pour les créer et les reprendre sont moins restrictifs (la référence à l’article L.351-24 du code du travail disparaît).

N’hésitez pas à nous contacter pour toutes questions :
snu44@snuipp.fr ou 02 40 35 96 63 / 02 40 35 96 70


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