COMPTE RENDU DE LA CAPD du 29 Juin 2018 Classe exceptionnelle

jeudi 28 juin 2018
par  SNUipp 44
popularité : 1%

Ce vendredi 29 juin se tenait la CAPD avancement pour la classe exceptionnelle.

CAPD Avancement Classe Exceptionnelle




Ce vendredi 29 juin se tenait la CAPD avancement pour la classe exceptionnelle.
Pour rappel, la création de cette classe exceptionnelle, avant tout réservée à certaines fonctions, va à l’encontre du principe « même métier, même dignité » que nous défendons.
Le SNUipp-FSU dénonce cette rupture d’égalité et refuse l’idée qu’il y aurait des PE de « seconde zone » qui n’auraient pas les mêmes possibilités de carrière qu’une petite partie de leurs collègues. Ce nouveau grade est clairement un outil managérial de gestion des personnels pour récompenser quelques heureux élus triés sur le volet.

  • Sur les quelques 5 700 PE du département, 196 étaient éligibles, 80 y auront accès au 01/09/2018. Ils étaient 63 au 01/09/2017.
    -Pour le vivier 1, étaient éligibles les collègues à partir du 3ème échelon de la hors-classe, les enseignantes et les enseignants ayant exercé certaines fonctions pendant huit ans : direction et chargé d’école, PEMF, CPC ou en éducation prioritaire.
    -Pour le vivier 2  : c’est possible à partir du dernier échelon de la hors-classe pour celles et ceux qui n’exercent pas ces fonctions mais qui ont un parcours qualifié « d’exceptionnel » par la hiérarchie.

Mais ce qui détermine la promotion , ce n’est pas le « mérite » professionnel mais le ratio donné par le ministère. Ce nombre permet à l’IA de distribuer les avis.
Pour les 164 promouvables au vivier 1 l’IA avait 25 avis excellents, 33 très satisfaisant et 104 satisfaisants à notifier.
Pour les 33 éligibles au vivier 2, le ministère commandait 5 avis excellents, 5 très satisfaisants et 10 satisfaisants.

  • Pour le classement des collègues, le SNUipp-FSU avait demandé de prendre la proximité de la retraite comme principal critère discriminant, seul critère objectif.

L’IA a effectivement pris en compte l’élément âge pour que les collègues qui partiront les premiers à la retraite bénéficient de cette promotion. Tous les avis excellents ont été promus, mais les avis très satisfaisant et satisfaisant ont été rangés selon la date de naissance.
Rappelons que la limitation du nombre de promus à 10 % du corps de professeurs des écoles entraînera à terme un accès plus que restreint à cette classe exceptionnelle. Il faudra alors attendre que les places se libèrent...
Pour le SNUipp-FSU, la question de la valeur professionnelle doit être décrochée de la question salariale.

L’IA précise aussi que le protocole du 8 mars sur la parité dans le ratio/promouvables a été respecté (60 % de femmes promouvables et 60 % de promues).

  • Le cas particulier d’une collègue qui a vu son appréciation décliner a été abordé.
    Elle était très satisfaisante à la campagne 2017 puis satisfaisante à celle-ci, écartant de fait sa possibilité de promotion. Pour l’IA ce n’est pas une sanction mais la conséquence de l’application des règles. Dont acte, ce qu’on appelle le mérite se révèle à ceux qui ne l’avaient pas vu venir.

Il s’agit bien de distribuer les portions du gâteau non pas en fonction de la qualité du service au public mais de l’appréciation du chef par rapport à vos collègues.

Et pour le dessus du gratin, l’échelon spécial de la classe exceptionnelle accessible pour 20 % des enseignant-e-s de cette classe, 11 collègues l’ont grimpé.


Annonces

Accès CHSCT-D 44


ESPACE ECOLE CARTE SCOLAIRE


Facebook & Twitter



SE SYNDIQUER EN LIGNE

GIF - 26.6 ko